Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-ansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert HR-ansvarlig som kan lede og utvikle vår personalstrategi i tråd med selskapets mål og verdier. Som HR-ansvarlig vil du ha en sentral rolle i å forme arbeidsmiljøet, støtte ledelsen i strategiske beslutninger og sikre at selskapet følger gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsliv og personalforvaltning.
HR-ansvarlig vil ha ansvar for hele spekteret av HR-funksjoner, inkludert rekruttering, onboarding, opplæring og utvikling, medarbeideroppfølging, lønn og kompensasjon, samt arbeidsmiljø og trivsel. Du vil også være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, endringsprosesser og kulturbygging.
Vi ser etter en person med sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha en naturlig evne til å motivere og engasjere andre. Erfaring fra lignende rolle og god kjennskap til norsk arbeidsrett er en forutsetning.
Som HR-ansvarlig vil du jobbe tett med både ledere og ansatte, og være en nøkkelperson i å sikre at selskapet tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Du vil også bidra til å utvikle og implementere HR-prosesser og -systemer som støtter selskapets vekst og utvikling.
Dersom du brenner for HR-faget og ønsker å være med å forme fremtidens arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -retningslinjer
- Lede rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte
- Følge opp medarbeidersamtaler og utviklingsplaner
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og andre relevante lover
- Rådgivning til ledere i personalspørsmål og konflikthåndtering
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Administrere lønn, kompensasjon og fordelsordninger
- Bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
- Overvåke HR-nøkkeltall og rapportere til ledelsen
- Drive endringsprosesser og organisasjonsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3-5 års erfaring fra HR-arbeid
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon
- God forretningsforståelse og strategisk tenkning
- Flytende norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR?
- Kan du beskrive en utfordrende personalsak du har håndtert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan jobber du for å skape et godt arbeidsmiljø?
- Hva er din erfaring med rekruttering og onboarding?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hvorfor ønsker du å jobbe hos oss?
